习近平总书记强调“要突出加强青年科技人才培养，促使更多青年拔尖人才脱颖而出”。党的二十届三中全会明确提出：“完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。”培养用好青年科技人才，对于加快实现高水平科技自立自强、建设科技强国和人才强国具有重大意义。然而，目前青年科技人才成长与发展过程中依然存在早期支持不够、评价激励机制不够完善、社会实践机会不足等问题。陕西省西咸新区作为全国首个以创新城市发展方式为主题的国家级新区，充分发挥科协组织服务青年科技人才增长才干、拓宽眼界、提升能力等方面的积极作用，用好秦创原总平台和“三项改革”点火器加快科技成果转化，完善青年科技人才全链条培养支持体系，支持青年科技人才挑大梁、当主角，让科技创新“关键变量”成为新质生产力发展“最大增量”。

一、构建校地合作机制，识别发现青年科技人才

青年科技人才是富有创新精神、善于独立思考、学习能力强、理论基础扎实、具有专业技术的特殊人才，要经过高等教育、社会实践、国际交流等多种方式才能实现全面发展。目前高水平研究型大学聚集了一大批青年科技人才，成为了我国科技创新发展的生力军，是国家战略人才力量的重要组成部分。陕西拥有多所高水平研究型大学，西咸新区通过与这些高校等建立对接机制，从专业基础、创新思维、领导力与团队协作能力等方面对青年科技人才的特点进行系统分析，专业化、科学化、精准化的识别发现优秀青年科技人才，从而在早期给予青年人才培养与支持。

二、优化人才评价体系，科学选拔青年科技人才

（一）优化人才评价体系

人才成长具有不确定性，因此对青年科技人才的评价不能静态的“一刀切”。西咸新区根据不同青年人才的学科差异性，对青年人才在不同阶段制定了不同的评价原则和标准，破除““唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项””的传统评价标准，不仅关注人才教育背景、专业职称、重要发明专利、科技奖项、承担重大科研项目等方面的科研能力，还关注成果转化业绩、团队合作能力、预期发展潜力、社会影响力等方面的综合能力，形成对青年科技人才的整体评价，不仅挖掘了一批创新成果成熟的青年科技人才，同时也储备了一批具有巨大潜能的科技人才。

（二）丰富人才选拔途径

一是发挥高校院所、科技企业、创投机构对青年科技的人才举荐作用，依托科学家、企业家、创投家等在各自领域的专业性，定向推荐在基础研究、技术攻关、成果转化、产业创新等方面做出杰出贡献及具备较强潜力的青年科技人才；二是积极组织推荐优秀青年科技人才申报“青年人才托举计划”“西安杰出青年科技人才”等项目奖项，通过各类奖项申报评定选拔一批具有较强创新创业精神、较高科研学术水平、优秀创新成果、良好发展潜力的青年科技人才，增强其荣誉感、获得感、使命感，激发青年科技人才创新创业创造热情；三是连续举办七届陕西省科技工作者创新创业大赛，通过大赛汇聚全省创新创业人才，构建“以赛助研、以赛提质、以赛促转”的青年创新人才发现选拔机制，推动高价值成果从“赛场”走向“市场”，大赛累计报名参赛项目3400余个，评出获奖项目1400余个；承办中国科协第二届中国科技青年论坛“面向人民生命健康”专题分论坛，共吸引730余名青年科技工作者积极参与，经过论坛专家委员会评审，有60余名参赛青年科技工作者现场讲述自身科研经历、创新实践、思想感悟等，并从增强原始创新能力、加强国际科技交流等方面阐述观点、提出意见建议，通过相关领域专家学者评审，选拔推荐优秀青年科技人才。

三、创新人才培育模式，全面培养青年科技人才

（一）加强政治思想引领，坚定科技创新自强自信。强化思想政治引领，是贯穿青年人才培养工作始终的最关键一环，青年科技人才的成长更需要凝聚广泛思想共识，铸牢坚实精神支撑。为此，在省科协指导下，西咸新区常态化组织开展“青春创享汇”系列活动，邀请青年创新人才代表，分享个人创新思想及奋斗历程，树立青年科技人才榜样，激励青年科技工作者坚定理想信念，传承科学家精神，更好地发挥组织牵动力，将青年科技人才紧密团结在党的周围。

（二）强化社会实践，助力核心技术攻关突破。推动青年科技人才理论与实践相结合，增加青年科技人才参与社会实践的机会，充分发挥企业的创新主体作用，建立产学研融合一体化合作机制，将基础理论与核心技术深度融合，找到解决实际问题的科学研究路径。西咸新区突出企业需求导向，征集企业技术需求清单，组织西安交大、西工大、西电等高校41名青年科技人才与35家企业合作，投身社会实践，开展原始创新、技术攻关、成果转化，着力解决经济发展过程中面临的“卡脖子”“掉链子”问题，培养青年人才成为突破核心技术的主力军，推动科技创新与突破，服务经济社会高质量发展。

（三）支持参与决策咨询，让青年科技人才“挑大梁、当主角”。引导动员高等学校、科研院所、企业等各类创新主体，积极推荐活跃在科研一线、负责任讲信誉的高水平青年科技人才进入国家科技评审专家库。新区发挥青年科技人才的决策咨询作用，建立200余人的青年科技人才专家库，积极推荐青年科技人才进入科技计划项目、人才计划、科技奖励等评审专家组，探索科技人才参与政府决策的机制和渠道，将人才优势转化为创新发展优势。

（四）加大国际化培养力度，开拓青年人才全球视野。加强推动青年科技人才的国际交流与学习，培养国际化的青年科技领军人才，引导和支持科技人才和世界顶尖的团队合作，加快科技领军人才和科研团队的培养。在省科协指导下，新区联合西安交通大学打造海外科技工作者之家，与米兰理工、意大利机器人国家能力中心等国际高水平大学、科研院所、行业协会等组织机构建立合作，为青年科技人才提供到国（境）外高水平科研机构开展学习培训和合作研究的机会。举办海智专家陕西行等品牌活动，邀请海外专家与青年科技人才进行交流合作，推荐支持青年科技人才参加各类国际学术会议，提升青年科技人才国际活跃度和影响力。

下一步，西咸新区将着眼2035年人才强国的战略目标，发挥科协联系科技工作者的桥梁纽带作用，加强对青年科技人才的思想引领、事业支持、人文关怀、情感连接，通过完善青年科技人才培养计划，引导其深入经济社会发展实践等方式，给予青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，培养和用好青年科技人才，为实现中国式现代化提供高质量人才和智力支撑。

陕西省科协供稿