强国路上 

2026年是“十五五”规划开局之年，中国科协第十一次全国代表大会即将召开。回首过去五年，中国科协坚持为科技工作者服务、为创新驱动发展服务、为提高全民科学素质服务、为党和政府科学决策服务，充分发挥桥梁纽带作用，团结引领广大科技工作者投身科技强国建设。

即日起，中国科协之声特别推出【强国路上】专栏，以系列综述全景回顾五年来科协工作的奋斗历程，致敬时代答卷，凝聚前行力量，一起看。

“特别感谢中国科协搭建的这个平台，能和顶尖学者平等对话、深入切磋，打开了我的学术视野、理清了科研思路，坚定了我扎根西部、潜心科研的信念。”2026年4月，在中国化学会第35届学术年会青培博士生论坛现场，博士生苏阳的这番感慨，道出了青年科技工作者的心声。

中国化学会第35届学术年会青培博士生论坛现场

习近平总书记多次强调“青年科技人才是国家战略科技力量的源头活水”，并指出要“把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、当主角”。

牢记总书记的殷殷嘱托，在奔赴高水平科技自立自强、建设世界科技强国的宏伟征程上，中国科协不断延伸组织触角、织密服务网络，努力提升人才服务实效。

针对国家战略急需，中国科协在人才举荐上持续发力，主动打破行业壁垒，将目光精准投向关键领域一线，确保战略急需人才“找得到、推得出”；围绕青年人才托举培育、领军人才举荐赋能等关键环节，中国科协构建起全链条、全周期、全覆盖的人才服务体系，让各类人才脱颖而出。

当前，新一轮科技革命和产业变革浪潮奔涌。中国科协组织人事部负责人表示，“人才培育要遵循人才成长客观规律，我们坚持‘锻造塔尖’与‘夯实底座’并重。”

雪中送炭，补齐“青苗”成长短板

在科研起步阶段，科研经费紧张、学术资源匮乏、成长路径迷茫、职业评价受限……一直是高校青年教师、在读博士生、一线青年工程师面临的现实难题。

急科技工作者之所急、解青年人才之所忧。中国科协深入实施青年科技人才培育工程，将培育覆盖面拓宽至广大在读博士生和一线青年工程师，创新构建“政治训练、专业锻炼、社会历练”三位一体的完整培育体系。

2024年，“青年科技人才培育工程博士生专项计划”启动试点。依托全国学会和省级科协“双推荐、双培育”联动机制，大幅扩容培育覆盖面。2025年，这项工作聚焦人工智能、量子科技、生物医药、集成电路等重点急需领域，培育了1563名博士生，占总人数近三成。

2026年6月23日，中国科协青年科技人才培育工程博士生专项计划社会历练试点项目（湖北）启动

“这项培育计划不搞‘发帽子、凑名额’，助力年轻人走好科研第一步。”中国科协组织人事部相关负责人介绍。

按照培育规范，所有入选博士生需在两年培育周期内完成系统化培育，涵盖科学家精神弘扬、高端学术沙龙、跨学科交流、科研能力培训、国情研修、社会实践等多元内容。在区域布局上，2025年西部地区入选博士生达1015人，其中边远地区393人，较上年显著增加。

2025年，中国科协试点启动“青年科技人才培育工程工程师专项计划”。该计划定向选拔信息技术、新能源、高端装备、新材料等领域的青年骨干，把解决复杂工程难题能力作为核心培训内容。

2026年6月24日，中国科协青年科技人才培育工程工程师专项计划青年工程师与中国科协青年学习小组开展跨界交流与实践考察活动

入选的942名青年工程师中，企业一线人才占比达74%，其中国有企业骨干432人，民营企业技术带头人258人。民营企业涵盖华为、腾讯及中微半导体、嘉必优生物等多家“专精特新”企业。依托企业访学、跨单位挂职、重大工程项目跟班实训等沉浸式培养模式，让青年工程师开阔眼界。

入选工程师栾添走进“两弹一星”精神纪念馆，感悟老一辈科学家以身许国、科技报国的赤诚情怀。他说：“作为量子科技领域的青年工程师，我从老一辈科学家身上读懂了初心与担当，也更加明白科技工作者肩上的使命。往后我会带领团队勇闯技术‘无人区’，深耕关键核心技术。”

如今，已有近万名在读博士生、一线青年工程师先后纳入青年科技人才培育工程体系，在中国科协的平台赋能下开阔眼界、增长才干。

表彰举荐，让领军人才脱颖而出

夯实青年人才底座的同时，中国科协聚焦科技领军人才、战略科学家群体，做好表彰、举荐、引领、服务全链条工作。

“国家工程师奖”是我国工程技术领域人才的最高荣誉。中国科协作为主要承办单位，在2024年首届表彰中选树了一批优秀工程师个人和团队。

2024年1月19日，“国家工程师奖”表彰大会在京召开

荣获首届“国家卓越工程师”称号的中建设计研究院总建筑师薛峰，主持完成北京大兴国际机场南航运控指挥中心、民族文化宫改造等近百项重大工程。“中国科协推动工程师表彰奖励、弘扬工程师文化，是对一线从业者的肯定，更让全社会看见工程师价值、尊崇工程师奉献。”他表示，“我们要当人民建筑师，为人民服务，这就是工程师的精神。”

“全国创新争先奖”“中国青年科学家奖”等表彰奖励，把目光投向甘坐冷板凳、默默扎根一线的科研人员和工程技术从业者。

2026年5月30日，第四届全国创新争先奖表彰大会在京举行

第四届全国创新争先奖章获得者唐智勇坦言：“科研创新没有捷径，坐得住冷板凳，才能啃得动硬骨头。”他带领团队从高效电解水催化剂到纳米孔膜分离材料，用原创技术服务“双碳”战略。

党中央确定中国科协作为两院院士候选人推荐（提名）唯一组织渠道，这是充分信任，也是重大责任。多年来，中国科协坚守学术团体定位，坚持同行评议、学术为本，尽最大努力排除非学术因素干扰，恪守公平公正、严谨专业。

一位曾参与同行评议的学会专家这样评价：“中国科协不看头衔看学术、不重层级重实绩，完全以学术水平、科研贡献、行业口碑为标尺，为优秀科技人才提供了一条公平公正的上升通道。”

协同发力，构建上下联动支撑体系

人才成长沃土的培育，离不开各级科协组织、全国学会同向发力、协同联动。

各全国学会敏锐捕捉学科前沿和国家急需的人才苗子，组建攻关小组、开展协同创新，让青年人才在实战中脱颖而出。

中国岩石力学与工程学会探索创新青年人才“双轨制”培养模式，吸纳70名优秀青年人才参与国际事务秘书处日常工作，同步组建人工智能、碳封存、深部工程等7个前沿技术攻关小组。

与此同时，地方科协以特色品牌活动打造区域人才高地，让“科创中国”旗帜在基层落地生根、焕发活力。

北京市科协设立“高创计划”青年人才托举工程，面向新一代信息技术、人工智能、医药健康、智能制造与装备、绿色能源与节能环保、集成电路六大产业领域共托举500名青年人才。

2025年5月28日，北京“高创计划”青年人才托举工程答辩会在京举行

浙江省科协打造博士创新站特色品牌，四年来全省累计建成2965家博士创新站，柔性吸引超7000名青年博士对口服务超5300家中小微企业，入企服务超5万次，达成项目合作超4300项。

2026年5月27日，浙江省湖州市科协2026年博士创新站新建站集中签约

江西省科协广开视野、建设平台，精准引进海外高层次人才，定向赋能锂电新能源、高端制造等地方主导产业发展。

踏上新征程，中国科协主动担当，一个广覆盖、全链条、重实践的人才发展服务体系正在加速形成。

来源：中国科协之声微信公众号